TBMM’ye sunulan yeni kanun teklifi, çocukların bulunduğu alanlarda köklü bir değişikliği öngörüyor. Okul servislerinden internet kafelere kadar birçok alanda, belirli suçlardan hüküm giymiş kişilerin çalıştırılması ve iş yeri açması yasaklanıyor.
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı’na sunulan yeni bir kanun teklifi, çocukların güvenliğini sağlamak amacıyla çalışma hayatında önemli kısıtlamalar getiriyor. "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" başlığıyla sunulan düzenleme, çocukların yoğun olarak bulunduğu alanlarda "temiz sicil" şartını zorunlu kılıyor.
Çocuklarla Temas Eden Alanlarda Kırmızı Çizgi
Hazırlanan teklife göre, çocukların fiziksel ve ruhsal gelişimini tehdit edebilecek suçlardan sabıkası olanlar, çocuklarla doğrudan temas gerektiren veya çocukların sıklıkla bulunduğu mekanlarda görev alamayacak. Bu kişiler, söz konusu alanlarda ne işveren ne de çalışan statüsünde bulunabilecek.
Yasa teklifinde, istihdam yasağına neden olacak suçlar şu şekilde sıralandı:
- İnsan ticareti ve kasten öldürme,
- Cinsel saldırı ve çocukların cinsel istismarı,
- Reşit olmayanla cinsel ilişki ve müstehcenlik,
- Fuhuş,
- Uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti ile kullanımını kolaylaştırma.
Bu suçlardan kesinleşmiş mahkumiyeti bulunan kişiler, cezalarının infazı tamamlanmış olsa dahi yasak kapsamında değerlendirilecek.
Hangi İşletmeleri Kapsıyor?
Düzenleme, kamu ve özel sektöre ait geniş bir yelpazedeki iş yerlerini kapsama alanına alıyor. Yasa teklifine göre, sabıka kaydı engeline takılan kişiler şu alanlarda faaliyet gösteremeyecek ve çalışamayacak:
- Her türlü eğitim ve öğretim kurumları (Okullar, dershaneler),
- Okul servis araçları,
- Öğrenci yurtları ve kantinler,
- Kreşler, gündüz bakımevleri ve çocuk kulüpleri,
- Çocuk oyun alanları, e-oyun salonları ve internet kafeler,
- Çocuklara yönelik spor merkezleri ve tesisleri.
İhlal Eden İşverene Ağır Yaptırımlar
Yasa teklifi, kurallara uymayan işverenler için caydırıcı para cezaları ve kapatma yaptırımları öngörüyor. Yasaklı suçlardan sabıkası olan birini çalıştırdığı tespit edilen iş yerlerine, her bir personel için brüt asgari ücretin 3 katı tutarında idari para cezası uygulanacak.
Aykırılığın devam etmesi durumunda yaptırımlar ağırlaşacak. İlk cezadan sonraki bir ay içinde ihlalin sürdüğü belirlenirse, bu kez kişi başına brüt asgari ücretin 7 katı ceza kesilecek. İhlalin ısrarla devam ettirilmesi halinde ise ilgili iş yerinin kapatılmasına karar verilebilecek.
Mevcut İşletmelere 6 Ay Süre
Kanun teklifinin yasalaşması halinde, halihazırda bu iş yerlerini işleten ancak belirtilen suçlardan sabıkası bulunan kişilere bir geçiş süreci tanınacak. Bu durumdaki işletmecilerin, faaliyetlerini sonlandırmaları veya devretmeleri için kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 6 ay süreleri olacak.